你能发现你的后起之秀吗?

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领导者就像矿工。

他们一直在寻找下一个线索或下一个机会。但是,他们所寻找的东西没有比他们团队中的下一个“后起之秀”更有价值或更重要。

冉冉升起的新星是您的团队中那些表现出越来越高的热情,渴望以及最重要的是结果的成员。

那么,您实际上如何发现它们?有效的领导者在寻找团队中的新兴领导者时会寻找什么样的典型迹象?

这里有四种行之有效的方法来发现周围出现的后起之秀:

1.注意迁移

人们将倾向于“涌向”一位正在崛起的领导者。无论他们是团队的成员,还是教会的志愿者,总会有人朝着新兴领导者建立的能量中心运动。

小心点 因为您有一位有效的领导者,随着时间的流逝,您将看到越来越多的人进入该领导者的轨道。

2.听“嗡嗡声”

由后起之秀领导的团队将产生更多的冷水话。与该团队有联系的人们将成为狂热的粉丝,并将越来越多地与该团队的新闻进行对话。

听着 在您听到“嗡嗡声”不断增加的地方,您可能会在地平线上看到一颗冉冉升起的新星。

3.感觉紧张

当您拥有一位不断成长的领导者时,他们将开始消耗更多资源以产生和管理增长。他们将需要更多的设施空间,更多的预算和更多的组织范围内的沟通。

这种资源消耗会引起队友间的烦恼。您需要应对这些紧张关系,同时要认识到它们可能指向一位后起之秀的领导者。

4.追踪路径

在我担任执行牧师的教堂里,我曾经整理了一份教会最有效率的领导者名单(长老,执事,小团体领导等),并追溯了他们的故事。我发现,这些高层领导中的许多人都是通过教会中的一个特定部门培养出来的。

毫不奇怪,该部的领导人被确定为我们真正的后起之秀之一。

因此,请继续寻找下一个机会和下一个突破。但最重要的是,继续寻找下一个后起之秀。

因为当您找到它们时,它就像金子一样好。

您如何发现自己的后起之秀?

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