没有人才?没问题-您仍然可以领导的10种方法

我以高中生的身份越野跑。说实话,我在越野队中。我的表现可能会输给奥林匹克速度竞走者。我不快!

尽管我的经历不那么令人印象深刻,但我还是我们团队的领导者。

在我的大四赛季结束时,我被要求在我们的运动宴会上颁发奖项,并正式向退休的体育总监致辞。我不知道为什么。老实说,我以为我被误问了。我获得的唯一一项体育奖项是“最平庸”,当时我是一名公开演讲者,可笑。

令人毛骨悚然的我问我的教练,为什么她要我这样做呢?她的回应改变了我对自己的看法,并继续允许我领导我今天的工作。她说:“凯文,您参加演讲是因为没有其他人具有资格,因为您自己也没有。你是你的领导。不要表演 不要努力 做你自己。她告诉我,我拥有赢得胜利所需的一切,而我没有我认为我需要的所有才能。

每天,我被要求带队进入一些我的才能非常有限的领域。好消息是,在影响领导者方面,人才被高估了。才能造就了难忘的表演者,但领导力要求更深刻的东西。 以下是10个不需要成为领导者才能的特质,但它们会为您带来强劲的业绩。

守时。

如果您不能早起,至少要准时。 拖延是不尊重那些指望您的人的标志。慢性迟到是缺乏纪律或勉强保证的结果。两者都对领导人不利。及时是领导中不可减少的最低要求。

职业道德。

当工作变得辛苦时,努力工作。虽然我们需要个人时间以免精疲力尽,但最好的领导人仍在努力实现这一目标。马克·库班(Mark Cuban)说:“就像有人一天24小时工作一样,将所有工作都带走了。”

努力

人才比食盐便宜。将有才能的人与成功的人区分开来的是很多艰苦的工作。” Stephen King。虽然我永远不会成为会议室中最有才华的人,但我总是会竭尽全力。那些努力努力的人将得到更高的提升。

身体语言,暗示。

影响自己的生活方式。抬起肩膀,看着别人的眼睛,工作时不要叹气,站着而不是转移体重。这些传达了信心。使用您的肢体语言在我们的文化中脱颖而出的两种方法是微笑并保持脸部不触手机。

能源。

“热情是充满灵感,动力和创造力的兴奋。” Bo Bennett。 领导者不能下放能量,这是他们提供的。它向外显现以启动新项目。它包含磨屑,以使机器向前移动。

态度。

选择一种对怀疑主义的喜悦态度。当别人都满不在乎,有一种态度,只是更关心比竞争对手。引导自己确定自己的态度,而不是让环境为你自己确定。

热情

激情是成功的动力。不要低估了为自己的事业而被解雇的力量。并且不要将激情误认为音量。成熟的激情总是无情的,但很少响亮。

具有指导性。

可教学性是上级领导者的标志。学会问问题和听。知道您不知道的内容,并保持谦虚,以允许他人指导您。

做额外的。

Chic-fil-A以“第二英里服务”而闻名。拒绝做足够的事情。交付结束很久之后,就会记住过度交付。 杰出的人给您的收益超过您支付,要求或期望的收益。

正在准备中。

准备时出汗,这样您就不会在战斗中流血。对于那些想依靠才能的人来说,在裤子的座位上飞翔是件好事。看不见的准备会导致难忘的表演。

我相信这些特征可以帮助您实现领导潜能。当您将它们付诸实践时,我将在下一届奥运会上开始进行速度步行训练!

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